2019 年 3 月 21 日 ，公司科研处处长王文东，教师发展服务中心主任汪玉峰，人事处团队队伍建设科科长刘彦一行三人来公司调研人才团队队伍建设工作。公司直属党支部书记张建宏、经理杨帆、副经理吕向明参加调研会。

首先，杨帆经理就目前公司教师队伍发展和公司专业建设的情况，公司高层次人才引进的举措和存在问题，高层次人才引进目前面临的问题和急需解决的办法等几个方面作以简要汇报。

王文东处长听取汇报后，提出几点意见，1、建议公司在应用型专业公司，在团队队伍建设差异化、高层次引进差异化、紧缺型专业差异化，；2、建议公司给予二级公司人事自主权，可以自主聘任专业教师，按人事代理待遇；3、人才引进方面实行专业差异化，在公司团队建设、职称评定、人才举荐实行差异化对待；4、在职称评定方面，应该分传统文理科、小学科（音体美）、应用专业型制定相应的政策区别对待；5、高层次引进应符合公司发展的实际情况，公司应宏观控制，扶持应用型专业强的专业。

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                               2019 年 3 月 21 日